原標(biāo)題：

高溫津貼≠防暑降溫費

勞動者在高溫天氣下工作引起中暑可依法申請工傷認(rèn)定

　　近日，滾燙的空氣、蒸騰的高溫，正“烤”驗眾多戶外工作者。戶外工作者什么情況下能領(lǐng)高溫津貼？高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

——惠州惠民通網(wǎng)友

　　近期，全國多地持續(xù)遭遇高溫“烤”驗，部分地區(qū)氣溫突破40攝氏度。高溫酷暑環(huán)境下，戶外勞動者的工作時間如何安排？高溫津貼如何發(fā)放？高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？工作中中暑能否認(rèn)定為工傷？針對這些勞動者普遍關(guān)心的問題，記者采訪了惠州市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科相關(guān)工作人員，就廣大勞動者和網(wǎng)友關(guān)注的問題，結(jié)合我市實際，進(jìn)行解答。

　　1.什么是高溫津貼？

　　答：高溫補(bǔ)貼或稱為“高溫津貼”，是用人單位在每年6月至10月期間安排勞動者從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目和數(shù)額。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

　　2.什么是防暑降溫費？

　　答：人社部門對防暑降溫費沒有明確規(guī)定。

　　記者了解到，財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。

　　3.防暑降溫費和高溫津貼有什么區(qū)別？

　　答：高溫津貼和防暑降溫費并非一回事。高溫津貼是法定的勞動者在特殊工作環(huán)境下工作，由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。

　　4.高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？是否可以用實物充抵？

　　答：目前，廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。此外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室外高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料等實物不能充抵高溫津貼。

　　5.針對高溫天氣時的戶外作業(yè)，政府有哪些規(guī)定？

　　答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全，具體要求如下：一是日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；二是日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；三是日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　此外，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　6.勞動者在工作中中暑能否認(rèn)定為工傷？

　　答：勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)廣東省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　7.除了高溫津貼，勞動者還有哪些高溫福利？

　　答：除了高溫津貼以外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護(hù)設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料，在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。

　　惠州日報記者駱國紅 通訊員張育琴

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